Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda toplanan Üçlü Danışma Kurulu, esnek mesai ve yeni nesil çalışma modellerini masaya yatırdı. Bakan Vedat Işıkhan, iş gücü piyasasında tek tip düzen yerine Avrupa örneklerini de inceleyerek mevzuatı daha kapsayıcı ve uygulanabilir hale getireceklerini bildirdi.
Sosyal tarafları bir araya getiren toplantı, Bakanlıktaki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle gerçekleştirildi. 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) hedefleri doğrultusunda yapılan görüşmede; kamu tarafının yanı sıra işçi kesimini temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren kesimini temsilen ise TİSK yer aldı.
İstihdam piyasasındaki son göstergelere değinen ve Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan liderliğinde uygulanan politikalarla önemli kazanımlar elde edildiğini aktaran Bakan Işıkhan, işsizliğin 40 aydır tek haneli oranlarda kaldığını hatırlattı. Ağustos dönemi verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8 ve genç işsizliğin yüzde 13 seviyesine indiğine dikkat çeken Işıkhan, şu değerlendirmede bulundu:
“Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.”
Kapsayıcı ve Esnek Model Hedefi
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’ndaki tespitlere işaret eden Işıkhan, farklı demografik katmanların gereksinimlerini gözeten politikalara odaklandıklarını dile getirdi. Kadınlar için İş Pozitif, gençler için Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projelerinin devreye alındığını ifade eden Işıkhan, çalışmaların temel felsefesini şu sözlerle anlattı:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz. Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
Yürütülen hazırlıkların OVP vizyonuyla tam bir uyum sergilediğini belirten Işıkhan, şunları söyledi:
“OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.”
Avrupa Deneyimi ve Yasal Çerçeve
Uluslararası deneyimlerin yakından takip edildiğini aktaran Bakan Işıkhan, konuşmasını şu ifadelerle sürdürdü:
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
Çalışan haklarının korunması ile işverenlerin değişen piyasa koşullarına uyumunun birbirine tezat oluşturmadığını vurgulayan Işıkhan, şöyle konuştu:
“Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.”
Işıkhan, güçlü bir istihdam yapısının üretkenlik, hakların muhafazası ve sosyal diyalogla inşa edilebileceğini belirterek sürecin olumlu sonuçlar üretmesini temenni etti. Hazırlanan mevzuat düzenlemeleriyle, standart mesai kalıplarının ötesine geçilerek her meslek grubunun ihtiyacına uygun esnek modellerin hukuki çerçeveye kazandırılması hedefleniyor.
