İspanya’daki bir piyango bayisinde işletmenin devredilmesiyle görevine son verilen ve yalnızca üç gün sonra yeni işletmeci tarafından tekrar işe başlatılan personele ödenen yaklaşık 1 milyon lira (18 bin 225 avro) tutarındaki kıdem tazminatının, mahkeme kararıyla eski işverene iadesi kararlaştırıldı.
Kastilya-La Mancha Yüksek Adalet Mahkemesi, dükkandaki sahiplik değişimine rağmen çalışma akdinin fiilen kesintiye uğramadığını tespit etti. Bahse konu personelin 2007 senesinden itibaren aynı dükkanda vazifesini sürdürdüğü, Ekim 2024’te ise mali gerekçeler öne sürülerek tazminatı ödenip iş akdinin feshedildiği kayıtlara geçti.
Devir aşamasındaki ilk mutabakatta yeni dükkan sahibinin mevcut çalışanları devralmayacağı öngörülse de işten çıkarılan personel sadece üç günlük aranın ardından aynı unvan ve şartlarla mesaisine devam etti. Durumu tespit eden önceki işveren ise ödediği meblağın iadesi talebiyle konuyu yargıya taşıdı.
Yüksek mahkeme heyeti, işletme faaliyetlerinin kesintisiz sürdüğü ve çalışanın aynı görevi fiilen devam ettirdiği koşullarda hem işin korunup hem tazminat alınmasının hukuka uygun düşmeyeceğini kaydetti. Bu doğrultuda iş akdi kesintisinin geçersiz olduğuna karar verilerek 18 bin 225 avroluk bedelin eski işverene ödenmesine hükmedildi.
